荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 李華鈺）4月30日，咸寧市司法局傳來消息，為持續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境，精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的高頻法律風(fēng)險，咸寧高新區(qū)司法分局打造《咸企合規(guī)通》系列普法微視頻，用通俗易懂的語言講解法律要點，助力企業(yè)依法經(jīng)營、防范風(fēng)險、維權(quán)護(hù)益、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

企業(yè)用工避坑指南，入職提示：

企業(yè)用工從入職第一天就藏著合規(guī)風(fēng)險?！霸嚬げ缓灪贤?、試用期不交社保、試用期隨意延長”，都是企業(yè)最容易踩的“坑”。本集視頻將幫助企業(yè)從源頭規(guī)范用工管理，降低勞資糾紛，做到合規(guī)用工、省心無憂。

法律小貼士：

1.勞動關(guān)系自用工之日起建立，一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。

2.試用期期限法定、不得隨意約定，同一勞動者只能約定一次試用期。

3.試用期工資不得低于正式工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)須依法繳納社保。

4.用工超1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；違法約定試用期，應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

企業(yè)欠款別硬要，合法回款：

企業(yè)被拖欠貨款、資金周轉(zhuǎn)困難怎么辦？上門堵門、拉橫幅、暴力催款等均屬違法。本集視頻將聚焦企業(yè)“回款難”痛點，清晰講解合法維權(quán)三步法，引導(dǎo)企業(yè)守好法律底線，以合規(guī)方式保障自身權(quán)益。

法律小貼士：

合法維權(quán)三步法：

1.固定證據(jù)：合同、發(fā)貨單、對賬函、聊天記錄、通話錄音等證據(jù)全面留存。

2.正式催告：委托律師發(fā)律師函，建議通過EMS郵寄等方式書面催告，保留送達(dá)憑證。

3.法律途徑：通過訴訟或仲裁途徑解決爭議；辦理賦強公證可直接向法院申請強制執(zhí)行，快速高效維權(quán)。