荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員柯雄華、向龍、郭占軍）“市委考核干部更講科學性、更有針對性、更具操作性，大大激發(fā)了我們在經(jīng)濟高質量發(fā)展中奮發(fā)有為的積極性和創(chuàng)造性?！薄斑@樣的考核干部模式接地氣、鼓士氣，讓我們心無旁騖干工作?！?1月29日，正在武穴市田鎮(zhèn)“兩型”社會建設循環(huán)經(jīng)濟試驗區(qū)、武穴電子信息園等重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)現(xiàn)場推進項目加速建設的專班干部感慨道。

武穴電子信息園。通訊員供圖

祥云股份高樁碼頭噸包化肥產(chǎn)品裝船外運。通訊員供圖

為防止多頭考核、避免重復考核，提高考核的權威性、高效性，樹立鮮明的干事創(chuàng)業(yè)導向，武穴市創(chuàng)新領導班子和干部考核機制，推行“定責+諾責+督責+考責+盡責”的“五責一體”考核模式，進一步完善干部考核體系，更好發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激發(fā)全市廣大干部在推動縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展中勇當排頭，爭創(chuàng)一流，全力沖刺全國百強縣市。

武穴電子信息園無塵生產(chǎn)車間一角。通訊員供圖

推動縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展，科學的干部考核評機制至關重要。武穴市委書記胡昊表示，通過改進新形勢下的領導班子和公務員考核工作，實施“五責一體”考核機制，進一步健全干部考核評價體系，持續(xù)激勵全市廣大干部履職盡責、擔當作為，凝聚干事創(chuàng)業(yè)、勇站排頭的強大發(fā)展氣場,為武穴沖刺百強積蓄力量。

武穴長江大橋。通訊員供圖

科學定責。該市聚焦沖刺百強目標，大幅增加領導班子考核中高質量發(fā)展指標權重，并構建責任壓力傳導機制，將考核指標逐項分解到領導班子成員。堅持分層分類，注重結合不同類別、不同層級公務員的特點，合理設崗定責。領導班子成員根據(jù)黨委（黨組）確定分工設定崗位職責，內(nèi)容包括市委市政府中心工作、業(yè)務工作、應急處突工作等；非領導成員干部以本人崗位職責為基礎制定職責清單，包括業(yè)務工作、黨委（黨組）交辦的其它工作等，力求簡便、實用、精準。

11月25日，投資14億元的武穴潤享風光儲一體化項目正式開工。通訊員供圖

陽光諾責。年初各單位公開做出履職承諾，將工作目標、具體措施、完成時限等情況向群眾公布，接受群眾監(jiān)督，把依責承諾變成剛性制度約束，推動干部改進作風、提升工效能。加強與群眾互動溝通，聽取群眾意見建議，增進和諧的干群關系。

武穴市組織干部到外地考察學習產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的經(jīng)驗做法。通訊員供圖

強化督責。建立常態(tài)化督責機制，通過下發(fā)提醒函、隨機抽查、實地查核、走訪座談等形式，實時了解領導班子成員重點項目完成情況和工作成效，督促工作落實。對考核較差干部及時下發(fā)督辦函傳導壓力。非領導成員干部的職責清單落實由各考核主體制定督辦細則真督實導，推動工作落地落實。

綜合考責。堅持“以事考人”理念，實行半年一小考，年終一大考，重點工作專項考，將平時考核、專項考核結果與年度考核結果直接掛鉤。推行“六評”立體評價模式，圍繞設崗定責進行個人自評、干部互評、分管領導鑒評、主要領導點評、量化計評和黨委（黨組）終評，多維度考準考實干部現(xiàn)實表現(xiàn)。

激勵盡責。創(chuàng)新運用政治激勵、物質激勵和精神激勵舉措，推動考評結果與選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等深度融合，鼓勵先進、鞭策后進，能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，激勵干部履職盡責、擔當作為。

武穴市委常委、組織部部長董曉燕介紹說，實施新的考核機制，通過分層分類實行差異化考核，進一步考準考實干部工作實績，提高考核的科學性、精準性、權威性，探索“六評”立體評價模式，全面考準考實干部現(xiàn)實表現(xiàn)，既體現(xiàn)嚴管，更體現(xiàn)厚愛，讓想干事、能干事、會干事、干成事的干部有平臺、有位子、有奔頭、有作為，切實激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

新的考核機制有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)動力。目前，武穴市廣大干部正圍繞“沖刺全國百強縣市”目標，緊盯醫(yī)藥化工、新型建材、電子信息、裝備制造四大產(chǎn)業(yè)，全力推進祥云30萬噸合成氨、民本450萬噸氧化鈣、國鼎華明180萬噸納米鈣、長江礦業(yè)300萬噸基系列新材料等123個重點項目建設，力促項目加速建成或投產(chǎn)。